休みが取れない（契約更新）

仕事の契約更新をしたんだけど、変更したいと思いつつ変えずに提出した。
有給が付いているにもかかわらずほぼ取れていない。
怖い先輩に報告するのが嫌なので申請ができない。
許可が要るわけではないが、何かあった時に嫌味を言われるだろうから。
「おうちでもそんななの？」とかプライベートまで嫌味を言ってくる。
完全なる個人攻撃してくる。
有給なんかとって休みボケで仕事したら何を言われるかわからない！！

契約書に毎月決まった日を休みにする、または
決まった曜日（何週目の何曜日）を休みに出来る項目がある。
これは最初の契約更新時に気付いてたんだけどスルーしてた。
時給が少しづつ上がってきて勤務時間を減らして8.8万円以下に調節した。
余裕を持たせつつの調整なので8.6万円くらいに減った。
31日までの月がオーバーしないようにしたからちょっと少ない。

有給がとれないなら出勤日を減らして休みたい。
契約変更して決まった日を休みにしたい。

もんもんと考えてしまってる。
今回は提出しちゃったけど、時給が上がればまた調節が必要だし。
じゃぁいつ休むか考えてみたけど、15日か31日がいいかなー。
31日が一番よさげ。給料計算しやすいし毎月じゃないし棚卸とか関係ないし！！
（部署が変われば有給とれるかもと期待してるけどまた別の話し）